Schindler vă oferă șansa de a vă atinge potențialul într-un loc de muncă stabil și încurajator. Pur și simplu, ne dorim să fiți cea mai bună versiune a dvs. Desigur, compensarea joacă un rol important în atragerea și păstrarea celor mai valoroase talente.
Efectuăm în mod regulat analize comparative ale salariilor, nu numai pentru a alinia compensațiile la practicile din industrie, ci și pentru a încuraja o optimizare constantă a pachetului nostru de remunerare pentru asigurarea competitivității pe piață. Indiferent de rolul dvs., veți primi o ofertă de angajare corectă și echitabilă care va ține cont pe deplin de particularitățile postului, de experiența și de locația dvs.
Nu tuturor li se potrivește o mărime unică. Angajații noștri se bucură de o gamă largă de beneficii flexibile, inclusiv de modele moderne de lucru, cum ar fi programul flexibil, oportunitățile de angajare cu jumătate de normă, acordurile de partajare a locului de muncă și opțiunile de lucru la distanță. Luăm în serios necesitatea unui echilibru între viața profesională și cea privată și facem tot posibilul pentru a ne adapta la diferite stiluri și ritmuri de lucru.
Salariul ar trebui să reflecte realizările dvs. Sistemul Schindler de evaluare permite măsurarea performanțelor profesionale și individuale într-un mod semnificativ și corect. Recompensăm înalta performanță prin apreciere și implicit prin stimulente financiare și oportunități de dezvoltare.
Este nevoie de toate tipurile de oameni pentru ca o companie să devină mare. La Schindler, nu ținem cont de originea, naționalitatea, rasa, religia, genul, orientarea sexuală sau orice altă clasificare a unui angajat. Vă asigurăm că programele noastre de remunerare respectă același principiu al egalității de șanse pentru toți.