Programul de dezvoltare a carierei Talent astăzi, lider mâine
Suntem convinși că trebuie să promovăm o cultură organizațională de dezvoltare continuă și să oferim o platformă unde liderii se pot dezvolta. Am conceput Programul de dezvoltare a carierei Schindler (Schindler Career Development Program - SCDP) pentru a accelera dezvoltarea tinerilor profesioniști și pentru a-i lansa într-o călătorie profesională în diferite funcții și țări.
Îndeplinirea aspirațiilor profesionale
Programul de dezvoltare a carierei Schindler oferă oportunități interesante și cu un scop precis pentru cei care au potențial și performanțe ridicate, care prezintă o mentalitate și un comportament adecvate și care doresc să își atingă potențialul maxim într-o companie care le sprijină aspirațiile profesionale. După participarea la program, vă veți dedica unei misiuni la nivel internațional, veți avea un rol de conducere și un rol operațional de teren. Aceste experiențe vă vor pregăti pe deplin pentru a prelua o poziție superioară de conducere și pentru a modela viitorul organizației noastre.
Mediul de învățare
Pentru a vă oferi cea mai bună experiență de învățare și de creștere, Programul de dezvoltare a carierei Schindler (SCDP) oferă un mediu în care se valorifică inovația și diversitatea în gândire. Ca parte a SCDP veți beneficia de:
- Expunere la liderii noștri globali și liderii noștri de la nivel înalt (Conferințe și Forumul de Talente)
- Consultanță în carieră 1:1 (Mentorat și coaching)
- Oportunități de networking (Evenimente SCDP și ale comunității absolvenților)
- Învățare și dezvoltare (Evaluarea dezvoltării competențelor de conducere)
- Proiecte interesante (Provocare strategică a echipei)
Urmăm principiul învățării prin experiență, iar dvs. veți prelua controlul asupra propriei cariere și veți găsi un plan de carieră adaptat intereselor și punctelor dvs. forte.
Cum să deveniți o parte a SCDP
Recrutarea este un proces intern prin care veți fi nominalizat după ce veți ajunge la un acord cu Managerul local și cu Departamentul de Resurse Umane. Criteriile de nominalizare sunt următoarele:
- Trebuie să aveți o vechime de cel puțin șase luni în cadrul Schindler.
- Sunteți absolvent de studii superioare încheiate cu diplomă de licență sau masterat
- Sunteți dornic să învățați, ambițios și dedicat evoluției profesionale și dezvoltării continue
- Arătați potențialul de a prelua în viitor o poziție superioară de conducere
- Cunoașteți bine limba engleză (nivel minim C1)
- Sunteți dispus să lucrați în străinătate și aveți un interes real de a lucra într-un mediu internațional
- Aveți până la cinci ani de experiență profesională
Aveți o rețea de colegi
În timpul programului, și ca parte a comunității de absolvenți după finalizarea programului, veți beneficia de activități continue de networking și de colaborare. Mai jos puteți face cunoștință cu un absolvenți ai SCDP.
A fost o evoluție absolut fantastică pentru mine în cadrul Schindler și trebuie să spun că suntem una dintre puținele companii de top din domeniul ingineriei care permite tinerelor talente să devină directori generali. Atât timp cât îți îndeplinești sarcinile și îți demonstrezi potențialul, îți poți accelera dezvoltarea în cadrul Schindler.
Programul m-a învățat să fiu umil. Le sunt recunoscător colegilor mei, managerilor și echipelor pe care le-am condus. M-a făcut să realizez că, indiferent de naționalitate sau gen, dacă ai un vis măreț și ai rezultate, atunci nimic nu te poate opri să te dezvolți în această mare companie numită Schindler! Este esențial ca, atunci când iei orice decizie, să pui întotdeauna organizația pe primul loc, echipa pe următorul și pe tine însuți pe ultimul. Programul SCDP este o etapă în care tu poți alege cum să îți îndeplinești sarcinile.
Ashok, Președinte India și Asia de Sud